CAO supermarkt 2026: loonschalen en wat er verandert
Of je nu vakkenvuller bent bij Albert Heijn of caissière bij een franchisesupermarkt: je arbeidsvoorwaarden staan in een cao. Er zijn in de supermarktbranche twee cao’s, en het maakt voor je loon en toeslagen uit onder welke je valt. Op deze pagina leggen we de cao supermarkt voor 2026 helder uit: het verschil tussen de cao VGL en de cao Levensmiddelenbedrijf (LMB), de actuele status van de onderhandelingen, de loonschalen, de toeslagen met een rekenvoorbeeld en je vakantiegeld en -dagen.
Wij vatten de cao supermarkt leesbaar samen en verwijzen naar de officiele bronnen. De volledige juridische teksten en de exacte loontabellen vind je bij de vakbonden FNV en CNV en bij de werkgeversverenigingen; gebruik die altijd als je het naadje van de kous wilt weten.
Bijgewerkt: juni 2026. Deze pagina is informatief en geen arbeidsrechtelijk advies. Cao-afspraken en bedragen kunnen wijzigen — zeker nu er onderhandeld wordt over een nieuwe cao. Raadpleeg je eigen cao, je werkgever of een vakbond (FNV, CNV) voor je persoonlijke situatie.
CAO VGL versus cao Levensmiddelenbedrijf (LMB)
De belangrijkste vraag bij elke cao supermarkt is: onder welke val ik? Er zijn er twee, en het onderscheid loopt langs de scheidslijn eigen filialen versus zelfstandige ondernemers en franchisenemers.
CAO voor de Supermarkten (VGL)
Deze cao — afgesloten via het Verbond van de Groothandel in Levensmiddelen (VGL) — geldt voor de grote ketens die hun winkels zelf exploiteren. Denk aan de eigen filialen van Albert Heijn, Jumbo, Lidl en Aldi. Dit is de grootste cao supermarkt qua aantal medewerkers.
CAO voor het Levensmiddelenbedrijf (LMB)
Deze cao geldt voor zelfstandige ondernemers en franchisenemers in de levensmiddelendetailhandel. Belangrijk: de PLUS-supermarkten zijn franchise en vallen daarom onder de cao LMB, niet onder de VGL-cao. Ook veel zelfstandige Spar- en buurtsupers vallen hieronder.
De twee cao’s lijken sterk op elkaar — vergelijkbare functiegroepen en toeslagen — maar verschillen in details zoals de exacte loonschalen, de timing van loonsverhogingen en enkele secundaire voorwaarden. Werk je bij PLUS? Lees dan onze gids werken bij PLUS, want daar lichten we de LMB-cao verder toe. Voor de ketens die onder VGL vallen, zie werken bij Albert Heijn en werken bij Lidl.
Status van de cao supermarkt in 2026
Dit is op dit moment het meest dynamische deel van het verhaal, dus let op de datum. De vorige cao’s (zowel VGL als LMB) hadden een looptijd van 21 maanden en verliepen per 1 april 2026. In die periode kregen medewerkers in totaal ongeveer 6% loonsverhoging, waarvan de laatste tranche van +1% inging op 1 januari 2026. Voor de cao LMB liep dat via stappen van 3,5% (1 januari 2025), 1,5% (1 juli 2025) en 1% (1 januari 2026).
Omdat er nog geen nieuwe cao supermarkt is afgesloten, blijft de oude cao nawerken: je behoudt je rechten en toeslagen totdat er een nieuwe overeenkomst ligt. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn in 2026 gestart. Volgens FNV vond de eerste onderhandelingsronde plaats op 13 mei 2026, maar leverde die nog weinig concreets op — er werden nog geen voorstellen uitgewisseld. Een volgende ronde stond gepland voor 16 juni 2026, waarbij de werkgevers met een voorstel over loon en functies zouden komen.
Let op: omdat de cao op het moment van schrijven (juni 2026) nog in onderhandeling is, is nog onzeker hoe hoog de volgende loonsverhoging wordt en wanneer die ingaat. We werken deze pagina bij zodra een akkoord bekend is. Volg het laatste nieuws bij FNV en CNV.
Loonschalen en functiegroepen A tot en met I
De cao supermarkt deelt alle functies in negen functiegroepen, van A tot en met I. Hoe hoger de groep, hoe meer kennis en verantwoordelijkheid de functie vraagt — en hoe hoger het loon. Binnen elke groep loopt je salaris op met je leeftijd (tot 21 jaar via het jeugdloon) en je functiejaren. Onderstaande tabel geeft een vereenvoudigd beeld; de exacte bedragen staan in de loontabellen van je eigen cao.
| Functiegroep | Voorbeeldfuncties | Niveau |
|---|---|---|
| A / B | Vakkenvuller, vulploegmedewerker, inpakker | Instap, eenvoudig werk |
| B / C | Kassamedewerker, caissière, winkelmedewerker | Klantcontact, kassa |
| C / D | Versmedewerker, allround medewerker | Productkennis, vers |
| E / F | Teamleider, afdelingsmanager | Leidinggevend, afdeling |
| G / H / I | Assistent-bedrijfsleider, bedrijfsleider | Management filiaal |
De feitelijke uurlonen die bij deze groepen horen, met bedragen per leeftijd, hebben we uitgewerkt op de pagina salaris supermarkt. Wil je weten hoe je doorgroeit van vakkenvuller naar teamleider en welke functiegroep daarbij past? Bekijk dan supermarkt functies overzicht. De beroepsgidsen vakkenvuller en kassamedewerker beschrijven per functie de taken en inschaling.
Toeslagen in de cao supermarkt, met rekenvoorbeeld
Een groot pluspunt van de cao supermarkt zijn de toeslagen voor werken op onregelmatige tijden. In de cao voor de supermarkten (VGL) gelden onder andere deze percentages — en omdat de oude cao nawerkt, blijven ze ook in 2026 van kracht zolang er geen nieuwe afspraak is:
- Zondagtoeslag: 50% extra bovenop je uurloon voor werken op zondag.
- Avond- en nachttoeslag: 50% extra voor werken tussen 22:00 en 06:00 (maandag tot en met zaterdag).
- Overwerktoeslag: 50% voor elk uur boven de 40 per week, berekend over een periode van vier weken.
- Uitbetaling of tijd-voor-tijd: toeslagen kun je in geld uitbetaald krijgen of laten compenseren met vrije tijd.
Rekenvoorbeeld. Stel je verdient € 14,71 bruto per uur (volwassen minimumloon, 2026) en je werkt vier uur op een zondag. De zondagtoeslag is 50%, dus je verdient voor die uren € 22,07 per uur — samen € 88,28 bruto voor die zondagdienst, in plaats van € 58,84 op een gewone dag. Werk je daarnaast een avond door tot na 22:00, dan komt daar voor die late uren opnieuw 50% bovenop.
Let op dat vakantiewerkers (scholieren en studenten die maximaal acht weken aaneengesloten werken tijdens een schoolvakantie) volgens de cao vaak geen recht hebben op deze bijzondere toeslagen en op sommige andere regelingen. Of jij er recht op hebt, hangt af van je contract en cao. Wat je op welke leeftijd en hoeveel uur je mag werken, lees je bij vanaf welke leeftijd werken in de supermarkt en bijbaan supermarkt.
Vakantiegeld en vakantiedagen
Naast loon en toeslagen regelt de cao supermarkt ook je vrije tijd en vakantiegeld:
8% van je brutoloon, meestal uitbetaald in mei. Dit geldt voor alle leeftijden, ook voor scholieren met een bijbaan.
Ongeveer 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; vakantiewerkers bouwen er doorgaans rond de 20 op naar rato.
Recent is de leeftijd waarop je pensioen begint op te bouwen in de cao LMB verlaagd van 21 naar 18 jaar.
Bedenk dat veel van deze afspraken naar rato gelden: werk je parttime of als bijbaner, dan bouw je vakantiedagen en -geld op in verhouding tot je gewerkte uren. De precieze aantallen verschillen iets tussen de cao VGL en de cao LMB, en kunnen veranderen met een nieuwe cao supermarkt.
Vragen over de cao supermarkt
Welke cao supermarkt geldt voor mij?
Werk je bij een eigen filiaal van een grote keten (zoals Albert Heijn, Jumbo, Lidl of Aldi), dan val je meestal onder de cao voor de Supermarkten (VGL). Werk je bij een franchisesupermarkt zoals PLUS, of bij een zelfstandige ondernemer, dan geldt vaak de cao voor het Levensmiddelenbedrijf (LMB). Op je contract of loonstrook staat welke cao van toepassing is.
Is de cao supermarkt in 2026 verlopen?
Ja. De vorige cao’s (VGL en LMB) verliepen per 1 april 2026. Omdat er nog geen nieuwe cao is afgesloten, blijft de oude cao nawerken: je rechten en toeslagen blijven gelden. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn in mei 2026 gestart.
Hoeveel loonsverhoging gaf de laatste cao supermarkt?
De cao die liep tot 1 april 2026 gaf in totaal ongeveer 6% loonsverhoging. De laatste stap was +1% per 1 januari 2026. Hoeveel de volgende verhoging wordt, is nog onzeker omdat de nieuwe cao op dit moment (juni 2026) nog in onderhandeling is.
Valt PLUS onder de VGL-cao of de cao Levensmiddelenbedrijf?
PLUS is een franchiseorganisatie en valt daarom onder de cao voor het Levensmiddelenbedrijf (LMB), niet onder de cao voor de Supermarkten (VGL). Dit is een veelgemaakte vergissing; de arbeidsvoorwaarden lijken op elkaar maar zijn niet identiek.
Affiliate-melding: links naar vacaturesites of uitzendbureaus op onze site kunnen ons een kleine vergoeding opleveren, zonder extra kosten voor jou. De cao-informatie hierboven is gebaseerd op publieke bronnen van FNV, CNV en de werkgeversverenigingen en blijft onafhankelijk.
Klaar om aan de slag te gaan? Bekijk wat je kunt verdienen op salaris supermarkt en vind een baan via onze supermarkt vacatures.