Een onafhankelijke gids over werken in de supermarkt
Supermarkt Medewerkers is een onafhankelijk informatieplatform over werken in de supermarkt. We leggen uit wat je verdient, welke regels gelden vanaf welke leeftijd, hoe de cao in elkaar zit en wat de verschillen zijn tussen ketens als Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi en PLUS. Ons doel is simpel: scholieren, studenten, starters en herintreders die in de supermarkt willen werken een eerlijk, begrijpelijk overzicht geven, zonder verkooppraatjes.
We zijn geen uitzendbureau, geen vacaturebank en geen supermarktketen. We hebben dus geen belang bij welke keuze je maakt. Daardoor kunnen we dingen schrijven die een werkgever of recruiter liever niet vooraan zet, bijvoorbeeld dat het minimumjeugdloon per leeftijd verschilt, dat een cao soms verlopen is en nawerkt, of dat een functie qua loon tegenvalt ten opzichte van het werk dat je ervoor doet.
Wie schrijft deze artikelen?
De inhoud wordt verzorgd door een kleine redactie die zich richt op arbeidsmarkt en retail. Onze vaste redacteur is Daan Visser, redacteur arbeidsmarkt & retail. Hij volgt cao-onderhandelingen in de levensmiddelensector, leest de cao-teksten en vertaalt droge regelgeving naar tekst die een zestienjarige met een eerste bijbaan ook snapt. Waar een artikel specialistische kennis vraagt, zoals over de Arbeidstijdenwet of het minimumjeugdloon, leunen we op de officiele bronnen die we hieronder noemen en verwijzen we daar ook expliciet naar.
Loon, leeftijdsgrenzen en cao-afspraken veranderen. Daarom dateren we onze salaris-, leeftijds- en cao-pagina’s en werken we ze bij wanneer er iets verandert, bijvoorbeeld bij een nieuwe loonronde of een halfjaarlijkse aanpassing van het wettelijk minimumloon. Zie je toch iets dat verouderd of onjuist is? Laat het ons weten via de contactpagina, dan kijken we ernaar.
Hoe we salaris- en cao-informatie verzamelen en wegen
We werken volgens een vaste volgorde, zodat je weet waar onze cijfers vandaan komen en hoe betrouwbaar ze zijn:
- Officiele bronnen eerst. Voor wettelijke regels gaan we naar de Rijksoverheid (minimumloon en minimumjeugdloon), de Arbeidstijdenwet en de Nadere regeling kinderarbeid. Voor cao-afspraken raadplegen we de cao-teksten zelf en de samenvattingen van de vakbonden FNV en CNV.
- Cao-teksten boven losse claims. Bij loonschalen, functiegroepen en toeslagen kijken we naar wat er letterlijk in de cao staat (bijvoorbeeld de cao voor de supermarkten via VGL en de cao Levensmiddelenbedrijf), niet naar wat een vacaturetekst of forumbericht beweert.
- Ketens via hun eigen werken-bij-portals. Voor per-keten informatie, zoals de minimumleeftijd of het instaploon, controleren we de officiele werken-bij-pagina’s van de keten zelf en vergelijken we dat met de cao waaronder de keten valt.
- Ranges in plaats van schijnprecisie. Lonen verschillen per leeftijd, functiegroep, filiaal en moment. Waar een exact bedrag misleidend zou zijn, geven we een realistische bandbreedte en labelen we schattingen als schatting.
- Datumstempel en herziening. Salaris-, cao- en leeftijdspagina’s krijgen een datum en worden herzien bij wijzigingen.
Op die manier proberen we het verschil te overbruggen tussen de droge, juridische bron en wat jij in de praktijk wilt weten. Lees bijvoorbeeld onze uitleg over de cao in de supermarkt, het salaris per functie en leeftijd en vanaf welke leeftijd je mag werken.
Waarom we zelf geen vacatures aanbieden
We bewaken bewust de scheiding tussen informatie geven en banen verkopen. We plaatsen geen eigen vacatures en doen ons niet voor als werkgever. Wil je solliciteren, dan verwijzen we je door naar plekken waar de actuele vacatures echt staan: de officiele werken-bij-portals van de ketens en bekende vacaturesites en uitzenders. Zo blijft onze informatie neutraal en blijf jij baas over je eigen keuze.
Een deel van die doorverwijzingen zijn affiliate-links. Klik je via zo’n link en ga je vervolgens aan de slag of solliciteer je, dan ontvangen wij soms een kleine vergoeding van de betreffende partij. Voor jou verandert er niets: je betaalt nooit extra en je sollicitatie verloopt precies zoals normaal. We laten ons door die vergoeding niet sturen in wat we aanraden; onze artikelen worden geschreven op basis van de bronnen hierboven, niet op basis van wie het meeste betaalt. Affiliate-links herken je doordat ze via /ga-naar/ lopen en als gesponsord zijn gemarkeerd. Onze volledige werkwijze en verdienmodel staan in de disclaimer.
Let op: Supermarkt Medewerkers geeft algemene informatie, geen persoonlijk arbeidsrechtelijk of financieel advies. Heb je een concrete vraag over jouw contract, loon of rooster? Raadpleeg dan je cao, je werkgever of een vakbond.