Werken bij PLUS: functies, salaris en solliciteren
PLUS is een co-operatie van zelfstandige ondernemers en daarmee een bijzondere werkgever. Bijna elke PLUS-supermarkt is een franchise: de winkel draait onder de naam PLUS, maar de eigenaar is een zelfstandig ondernemer. Dat heeft een belangrijk gevolg voor wie wil werken bij PLUS – je valt namelijk onder de cao voor het Levensmiddelenbedrijf (LMB) in plaats van de cao Supermarkten (VGL) die voor de eigen filialen van Albert Heijn, Jumbo, Lidl en Aldi geldt. In deze onafhankelijke gids lees je wat dat betekent, welke functies er zijn, vanaf welke leeftijd je mag werken en hoe je solliciteert via de officiële werken-bij-portal.
Wij zijn geen vacaturebank en niet verbonden aan PLUS: we leggen neutraal uit hoe werken bij PLUS werkt en sturen je daarna door naar het echte sollicitatieportaal.
Werken bij PLUS valt onder de cao Levensmiddelenbedrijf
Dit is het punt waarop PLUS verschilt van de andere grote ketens. Omdat PLUS-winkels vrijwel allemaal franchise zijn, val je als medewerker onder de cao Levensmiddelenbedrijf (LMB) en niet onder de cao Supermarkten (VGL). De franchisenemer bepaalt binnen die cao zelf het salaris, maar moet altijd minimaal de cao-lonen garanderen. In de praktijk liggen de loonschalen van de LMB-cao dicht bij die van de VGL-cao, maar er kunnen verschillen zitten in toeslagen en afspraken. Wil je het verschil precies begrijpen, lees dan onze uitleg over de cao supermarkt, waarin we VGL en LMB naast elkaar zetten.
Bijgewerkt: juni 2026. Informatief, geen arbeidsrechtelijk advies. De cao Levensmiddelenbedrijf en de cao Supermarkten (VGL) liepen beide tot 1 april 2026; daarna geldt de oude cao na tot er een nieuwe is. Controleer je arbeidsovereenkomst of vraag het na bij je werkgever, FNV of CNV.
Welke functies zijn er bij PLUS?
PLUS-supermarkten staan bekend om persoonlijke service en uitgebreide vers-afdelingen. De bekendste instapfuncties:
Schappen vullen en de winkel netjes houden. De populairste bijbaan, mogelijk vanaf 15 jaar.
Afrekenen en klanten helpen, doorgaans vanaf 16 jaar. Bij PLUS is klantgerichtheid extra belangrijk.
Werken bij de slagerij, vis, brood of maaltijden. Meer productkennis en klantcontact.
Doorgroeien kan naar teamleider, afdelingsmanager en assistent-bedrijfsleider; omdat elke winkel een zelfstandige ondernemer heeft, zijn de lijnen vaak kort. Meer over de routes lees je op supermarkt functies.
Wat verdien je als je gaat werken bij PLUS?
Je salaris bij PLUS hangt af van je leeftijd, je functie en de afspraken van de franchisenemer binnen de cao Levensmiddelenbedrijf. Onder de 21 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon als ondergrens; vanaf 21 jaar verdien je minimaal het volwassen minimumloon (€14,71 per uur bruto per 1 januari 2026, bron Rijksoverheid). Omdat elke PLUS-ondernemer zelf het salaris vaststelt (met de cao als bodem), kan het uurloon licht verschillen per winkel.
We noemen geen vaste bedragen per leeftijd, omdat die per cao-aanpassing wijzigen en per franchisenemer kunnen variëren. Een actuele jeugdloon-tabel (15 t/m 21 jaar) staat op onze pagina salaris supermarkt, en een vergelijking met andere ketens op supermarkt uurloon.
Vanaf welke leeftijd mag je bij PLUS werken?
Bij PLUS kun je als vakkenvuller aan de slag vanaf 15 jaar. Voor zelfstandig kassawerk geldt doorgaans 16 jaar. Veel PLUS-winkels vragen dat je minimaal twee dagen per week beschikbaar bent. De Arbeidstijdenwet bepaalt de uren:
- 15-jarigen doen lichter werk, mogen niet na 19:00 uur werken en school gaat voor.
- Vanaf 16 jaar zijn ruimere uren en kassawerk mogelijk.
- In een vakantieweek mag je meer uren maken dan in een schoolweek, binnen het wettelijk maximum.
Qua secundaire voorwaarden krijg je toeslagen voor avond- en weekendwerk, personeelskorting en vaak interne opleidingsmogelijkheden, conform de cao Levensmiddelenbedrijf. De exacte invulling verschilt per franchisenemer. Lees ook onze brede uitleg over vanaf welke leeftijd werken in de supermarkt.
Hoe solliciteer je bij PLUS?
Solliciteren bij PLUS gaat online via de officiële werken-bij-portal. Omdat elke winkel een zelfstandige ondernemer is, kom je vaak direct in contact met de PLUS-ondernemer in jouw buurt.
- Ga naar het officiële sollicitatieportaal van PLUS (werkenbijplus.nl) en zoek op je woonplaats.
- Kies een functie die past bij je leeftijd en geef je beschikbaarheid op (vaak minimaal twee dagen).
- Vul het sollicitatieformulier in met wat motivatie; voor een bijbaan hoeft dat niet uitgebreid.
- De PLUS-ondernemer nodigt je bij interesse uit voor een kennismaking in de winkel.
Bekijk vacatures op werkenbijplus.nl
Meer plekken om te zoeken vind je in onze gids supermarkt vacatures, en hulp bij je brief in de voorbeeld-sollicitatiebrief voor vakkenvuller.
Transparantie: sommige uitgaande links op deze site zijn affiliate- of partnerlinks. Dat kost jou niets extra en beïnvloedt onze onafhankelijke informatie niet.
Vragen over werken bij PLUS
Onder welke cao val je als je bij PLUS werkt?
Omdat PLUS-winkels vrijwel allemaal franchise zijn, val je onder de cao voor het Levensmiddelenbedrijf (LMB) en niet onder de cao Supermarkten (VGL) die voor de eigen filialen van AH, Jumbo, Lidl en Aldi geldt. De franchisenemer moet minimaal de cao-lonen garanderen.
Vanaf welke leeftijd kun je werken bij PLUS?
Bij PLUS kun je als vakkenvuller aan de slag vanaf 15 jaar. Voor zelfstandig kassawerk geldt doorgaans 16 jaar. Veel winkels vragen dat je minimaal twee dagen per week beschikbaar bent.
Hoe solliciteer je bij PLUS?
Solliciteren doe je online via de officiële werken-bij-portal van PLUS (werkenbijplus.nl). Je zoekt een vacature in je buurt en komt vaak direct in contact met de zelfstandige PLUS-ondernemer, die je bij interesse uitnodigt voor een kennismaking.